הלנת שכר בתקופת ההתלמדות

ככלל, הלנת שכר היא עבירה אזרחית ולא פלילית, מעסיק שלא משלם שכר לעובדיו, כפי שדורש החוק, עושה זאת בניגוד לחוק הגנת השכר, אולם האכיפה היא במישור האזרחי, בבית הדין לעבודה. לפי חוק הגנת השכר, חייב המעסיק לשלם את שכרו של העובד בתום כל חודש עבודה.

תשלום מאוחר יותר, יחשב כהלנת שכר, אך החוק קובע סנקציות רק במקרים בהם הולן השכר בלמעלה מעשרה ימים, כלומר – עד אחרי היום העשירי לחודש. זו הסיבה לכך שברוב מקומום העבודה, מקובל לשלם משכורות לעובדים ב – 9 לחודש. זכויות עובדים מעניקות לנפגעי הלנת שכר אפשרות לתבוע בבית הדין לעבודה את שכרם וכן פיצוי כספי עבור ההלנה. במקרים בהם תלונתם תימצא כמוצדקת, יזכו לקבל את מלוא שכרם, פיצוי נוסף של 5% מהשכר ו – 10% נוספים עבור כל שבוע, החל מה – 8 לחודש, ששכרם הולן.בנוסף, יחויב המעסיק בהפרשי ההצמדה על הזמן שחלף בין היום בו אמור היה לשלם (היום הראשון לחודש), לבין יום התשלום ו – 20% נוספים מהסכום הכולל, עבור כל חודש שבמהלכו הולן שכר העובד.