אנחנו לא רק מספרים בדוחות! דורשים כבוד, שכר הוגן והגנה לכל עובד!
מספר חתימות
2 |
|
288 | |
כל בוקר אנחנו יוצאים לעבודה ומשאירים את המשפחות שלנו בבית כדי לבנות את הכלכלה של המדינה הזו. אנחנו אלה שמבטיחים יציבות, צמיחה והצלחה לחברות הגדולות. אבל מי עומד מאחורינו כשמדובר בחלוקה הוגנת של ההצלחה הזו?
לעתים קרובות מדי זכויות העובדים הופכות למילה ריקה על נייר, וההכנסה הריאלית לא עומדת בקצב של יוקר המחיה. מנסים לשכנע אותנו שאנחנו רק ברגים שניתן להחליף בקלות. אבל זה לא נכון! אנחנו מציגים את הדרישות החוקיות, הברורות והשקופות שלנו, שגובשו ב-4 שפות כדי שכל קול יישמע. אנחנו דורשים כבוד לעבודה שלנו ולא נסוג מהסעיפים המרכזיים:
נןןןן��ן��ןן��ן��ןןן��ן��ןן��ן��ןןןן��ן��ןן��ן��ןןן��ן��ןן��ן��ןןןן��ן��ןן��ן��ןןן��ן��ןן��ן�� 1. שכר בסיס הוגן
יעד שכר היסוד חייב לעמוד על ש"ח15,500 – ש"ח16,000. זהו המינימום המבטיח ביטחון כלכלי ורמת חיים מכובדת.
נןןןן��ן��ןן��ן��ןןן��ן��ןן��ן��ןןןן��ן��ןן��ן��ןןן��ן��ןן��ן��ןןןן��ן��ןן��ן��ןןן��ן��ןן��ן�� 2. העלאה שנתית קבועה
צמיחת שכר שנתית מובטחת בשיעור של 8% – 10% הגנה מפני אינפלציה ועידוד צמיחה מקצועית.
נןןןן��ן��ןן��ן��ןןן��ן��ןן��ן��ןןןן��ן��ןן��ן��ןןן��ן��ןן��ן��ןןןן��ן��ןן��ן��ןןן��ן��ןן��ן�� 3. שותפות בהצלחת החברה (מניות)
כל עובד חייב לקבל חלק מהחברה — הקצאת חבילת מניות לכל חבר צוות, כדי שהצלחת העסק תהיה ההצלחה של כולנו.
כמו כן, אנו דורשים יישום מלא של סעיפים נלווים לשיפור תנאי העבודה ויצירת מערכת שקופה להצבעה קולקטיבית.
הגיע הזמן להפסיק לשתוק ולקוות למזל. אם לא נתאחד היום — מחר הילדים שלנו ימצאו את עצמם באותו המקום, חסרי הגנה מול המערכת.
חתמו על העצומה הזו! תראו שאנחנו אלפים. הכוח שלנו הוא באחדות ובזכות הצעקה, שלא נרשה יותר להתעלם ממנה. יחד נגרום למעסיקים להתחשב באנשים העובדים!
https://d.docs.live.net/3ab33d2462e1496d/azrieli_petition_v2pptx
https://drive.google.com/open?id=1Ab2Cd3Ef4Gh5Ij6Kl7Mn8Op9Qr
---
נןןןן��ן��ןן��ן��ןןן��ן��ןן��ן��ןןןן��ן��ןן��ן��ןןן��ן��ןן��ן��ןןןן��ן��ןן��ן��ןןן��ן��ןן��ן�� תוכנית מפורטת ודרישות מוצגות במצגת הרשמית (36 שקפים ב-4 שפות):
Каждое утро мы уходим на работу, оставляя дома семьи, чтобы строить экономику этой страны. Мы — те, кто обеспечивает стабильность, рост и успех крупных компаний. Но кто стоит за нами, когда речь заходит о справедливом распределении этого успеха?
Слишком часто права работников превращаются в пустую бумажку, а реальные доходы не поспевают за ростом стоимости жизни. Нас пытаются убедить, что мы — просто заменяемые винтики. Но это не так! Мы объявляем наши законные, четкие и прозрачные требования, которые были переведены на 4 языка, чтобы каждый голос был услышан. Мы требованием уважения к нашему труду и не отступим от ключевых пунктов:
נןןןן��ן��ןן��ן��ןןן��ן��ןן��ן��ןןןן��ן��ןן��ן��ןןן��ן��ןן��ן��ןןןן��ן��ןן��ן��ןןן��ן��ןן��ן�� 1. СПРАВЕДЛИВАЯ БАЗОВАЯ СТАВКА
Целевая заработная плата должна составлять ש"ח15,500 – ש"ח16,000. Это минимум, обеспечивающий экономическую безопасность и достойный уровень жизни.
נןןןן��ן��ןן��ן��ןןן��ן��ןן��ן��ןןןן��ן��ןן��ן��ןןן��ן��ןן��ן��ןןןן��ן��ןן��ן��ןןן��ן��ןן��ן�� 2. ЕЖЕГОДНАЯ ИНДЕКСАЦИЯ
Гарантированный ежегодный рост заработной платы на уровне 8% – 10% для защиты от инфляции и поощрения профессионального роста.
נןןןן��ן��ןן��ן��ןןן��ן��ןן��ן��ןןןן��ן��ןן��ן��ןןן��ן��ןן��ן��ןןןן��ן��ןן��ן��ןןן��ן��ןן��ן�� 3. УЧАСТИЕ В УСПЕХЕ КОМПАНИИ (АКЦИИ)
Каждый сотрудник должен иметь долю в компании — выделение пакета акций для каждого члена команды, чтобы успех бизнеса был общим успехом.
А также безусловное выполнение сопутствующих пунктов по улучшению условий труда и созданию прозрачной системы коллективного голосования.
Хватит молчать и надеяться на удачу. Если мы не объединимся сегодня — завтра на нашем месте окажутся наши дети, такие же беззащитные перед системой.
Подпишите эту петицию! Покажите, что нас — тысячи. Наша сила — в единстве и в праве голоса, которое мы больше не позволим игнорировать. Вместе мы заставим работодателей считаться с людьми труда!
---
נןןןן��ן��ןן��ן��ןןן��ן��ןן��ן��ןןןן��ן��ןן��ן��ןןן��ן��ןן��ן��ןןןן��ן��ןן��ן��ןןן��ן��ןן��ן�� Подробный план и требования изложены в официальной презентации лайдов на 4
языка):https://d.docs.live.net/3ab33d2462e1496d/azrieli_petition_v2pptx

