אפליית השכר בין נשים לגברים

חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988  חוק זה מעגן באופן עקרוני את האיסור הכללי על קיום אפליה בין העובדים מחמת סיבות שונות, ולרבות עקב מין העובד.            

למעביד אסור להפלות בין העובדים או בין המועמדים לעבודה, בעקבות המין שלהם, נטייתם המינית, הריון, טיפולי פוריות, מעמד אישי בין אם העובדים רווקים, נשואים, גרושים או אלמנים, הורים לילדים, עובדי קבלן, או בעקבות המאפיינים הבאים: גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה, מפלגה או שירות מילואים.

המעביד לא יפלה בקבלה לעבודה, בתנאי העבודה, באפשרויות לקידום, ביציאה להכשרה או השתלמות מקצועית. המעביד לא יפטר עובד, אך ורק בשל סיבות אלו ולא יפלה בסכום התשלומים וההטבות הניתנות לאחר פרישה מהעבודה.

למרות כל זה עדיין קיים בישראל פערי שכר מגדריים שיסודה באפליה בוטה בין נשים לגברים.

אנו, תלמידי י"ב מתיכון ברנר, מודעים לבעיה ולכן ייצרנו עצומה זאת בכדי לראות האם אנשים תומכים בחוק ובאכיפה מלאה שבאה להגן על זכותן של הנשים בארץ לשיוויון בשכר.