עוצרים את ההתעמרות בעבודה התעשייה האווירית

אלה הערכים של התעשייה האווירית בנוגע לעובדים:

• העובדים הם נכס אסטרטגי
  התעשייה האווירית רואה בעובדיה את ליבת היכולת הטכנולוגית והביטחונית שלה.

• ביטחון תעסוקתי ויציבות
  דגש על עבודה ארוכת טווח, יציבות כלכלית והגנה על זכויות עובדים.

• מקצועיות ומצוינות
  טיפוח ידע, הכשרות, קידום פנימי ופיתוח מומחיות לאורך זמן.

• אחריות הדדית
  ציפייה למחויבות גבוהה מצד העובדים – לצד מחויבות הארגון לרווחתם, לבטיחותם ולכבודם.

• שייכות וגאוות יחידה
  חיזוק תחושת שליחות לאומית, שותפות ומשמעות לעשייה.
  
  

  ברגע שבו נדרשה התעשייה האווירית להביט לעצמה בעיניים – ברגע האמת, כשעובדים נפגעו באופן חמור ומתמשך – נבחרה השתיקה. מנהלים ונציגי ועד בחרו שלא לראות, שלא לשמוע, ולהמתין עד שהכאב יתפוגג מעצמו. הראש נטמן בחול, והזמן הפך לכלי של הדחקה.

  בין השנים 2015 ל-2020 התרחש אחד המקרים הקשים והכואבים של פגיעה בעובדים בתוך הארגון. ראש תחום אחד החל במסע ממושך נגד כ-13 עובדים, שלושה מהם היו כפופים לו ישירות. לא מדובר באירוע נקודתי, אלא בהתנהלות שיטתית, יומיומית, כזו שמכרסמת לאט אך בעקביות.

  זה היה מסע של התעמרות: פגיעה בנפש, השפלה, השמצות, ערעור מכוון של תהליכי עבודה ויצירת כאוס מקצועי. הכול נעשה במודע, שוב ושוב, גם כאשר היה ברור שהמערכת עצמה נפגעת – שתהליכים מתעוותים, שעבודה מקצועית נהרסת, ושאמון בסיסי בין אנשים מתפורר. בחלק מהמקרים נוספה גם התנהלות גזענית, שהעמיקה עוד יותר את הפצע.

  האמצעים היו קיצוניים וחסרי מעצורים: איומים, הטרדות מיניות, מכתבי השמצה, וכפיית עבודה בניגוד לנהלים. לא מתוך טעות, אלא מתוך כוחנות, נקמנות ורצון לשלוט – גם במחיר הרס סביבת העבודה.

  אחד העובדים קרס נפשית. אדם שעבד, תרם, האמין במערכת – ונשבר. הוא פנה לכל גורם אפשרי: משאבי אנוש, העובדת הסוציאלית של התעשייה האווירית, הלשכה המשפטית, הנהלה, ועד עובדים ואף מנכ״ל התעשייה האווירית. שוב ושוב הוא סיפר. שוב ושוב הוא ביקש עזרה. ובכל פעם נתקל בקיר אטום.

  באחת הפגישות, כשסיפר למנכ״ל על חמש שנות סבל, הוא נענה בצחוק ובמשפט מצמרר:
  “כנראה שאתה לא מתאים להלך הרוח של התעשייה האווירית.”

  העצומה הזו נולדה כדי לשבור את השתיקה. כדי להאיר את אחד המקומות החשוכים ביותר בעולם העבודה – התעמרות שקטה, מתמשכת, כזו שמתרחשת בתוך מערכות חזקות ועטופות יוקרה.

  היא נועדה לעזור לעובד שנשבר ונאלץ לעזוב את מקום עבודתו לא בגלל כישלון – אלא משום שהמערכת כשלה בו, גם אחרי שפנה לכל גורם אפשרי.

  החתימה שלכם כאן היא הרבה יותר מסימן וי.
  היא אמירה מוסרית.
  היא הכרה בכאב.
  היא מתן כוח לאדם שנדחק לשוליים להיאבק על זכויותיו מול הביטוח הלאומי, שבחר שלא להכיר בפגיעה.

  ובעיקר – היא קריאה לתיקון.
  להכרה בכך שפגיעה נפשית בעבודה קיימת.
  שהיא הרסנית.
  ושאסור להמשיך להתעלם ממנה.

   שתפו עכשיו בפייסבוק

» יצירת קשר עם יוזמי העצומה