חוק השליחים הציבוריים

בשנים האחרונות אנו רואים יותר מחאות הנוגעות לתנאי העסקתם ושכרם של העובדים שפוגשים את האוכלוסיות החלשות, המוחלשות והפגיעות ביותר - עובדי הוראה, עובדים ועובדות סוציאליות, אנשי מערך הרפואה.

משכורות מביכות, שעות לא הגיוניות, עומסים משוגעים בשעות העבודה ובמטופלים ו/או תלמידים, כמעט כולם חשופים לאלימות פיזית ומילולית מצד מקבלי השירות שלהם, זוכים ליחס מזלזל הן מצד החברה והן מצד המדינה ומקבלי ההחלטות. כל אלה חייבים להשתנות בהקדם! לא רק לטובת רווחתם ורווחתנו, אלא גם כאמירה חברתית ונורמטיבית – אנו רוצים להיות חברה אחרת, שונה, טובה יותר.

ברצוננו לקדם הצעת חוק שתעסוק בהטבת התנאים לשליחי הציבור וליצור מונח חברתי–תעסוקתי חדש "שליחים חברתיים".

מהות ההצעה - קביעת תנאי סף להעסקתם של העובדים במקצועות אלו:

• תנאי העסקה מינימליים - שעות העסקה, תשלום על שעות נוספות, קביעת חובות כמו משרד, מקומות ישיבה, החזרי נסיעות (כדוגמאות).
• שכר מינימום, כולל השתתפות המדינה, כזה שיהיה מוצמד למדד המחירים לצרכן ויאפשר חיים בכבוד, אפשרות לחסוך כסף לצד מחייה באיכות מספקת.
• מועדון הטבות (דוגמת "חבר" למשרתי ביטחון) לרווחת השליחים החברתיים.
• הטבות (סיבסוד ותמיכה כלכלית) מצד המדינה ברישום למעונות, בתי ספר ומערכות חינוך נוספות, כך שיתאפשר לאותם שליחים לעבוד כמו שצריך, מבלי לדאוג כיצד לממן את החינוך של ילדיהם, על אף שאינם מרוויחים את אותן המשכורות הגבוהות שהשוק הפרטי יודע להציע.
• יצירת מערך הטבות ותוכניות מימון יעודיות לרכישת או השכרת דיור למגורים בלבד, כולל התחייבות לעבודה במשך מספר שנים (מעין "חתימה על שירות קבע") במערכת הציבורית - כך גם תעלה המוטיבציה להיכנס ולהשאר במערך, וגם התמריצים יאפשרו שימור כוח אדם במערכת.
• מבחינת שימור כוח האדם במערכת - יצירת מערכת תגמולים, המעודדת הצטיינות, כזו התאפשר קידום, העלאה בשכר על פי איכות העבודה, תוך השוואה והתאמה של מערכת הקידום, ההטבות והעידוד להצטיינות לנעשה בשוק הפרטי, תוך הקפדה על למידה ועדכון המדדים לאורך הדרך.

נשמח שתתמכו במאבק שלהם, למען כולנו!