חוסר שוויון בתנאים פנסיוניים בין גברים לנשים - שנתון 1991
מספר חתימות
|
עד כה נאספו: 5 חתימות.
|
חברים וחברות יקרים,אני רוצה להסב את תשומת לבכם לחוסר שוויון משווע שמתקיים בימים אלו; זו קצת חפירה, אבל זה שווה את זה.שמי ארז כליף, ואני חייל משוחרר זה שלושה חודשים. בשלוש השנים שקדמו לשחרור, שירתתי תחילה כלוחם ולאחר מכן כמפקד בחטיבה 188 של חיל השריון.רציתי לדבר אתכם על ביטוח פנסיוני. כידוע, קיימים שני מסלולים לעניין זה: ביטוח מנהלים וקרן פנסיה. ההבדלים ביניהם הם די מהותיים אבל לא רלוונטים לענייננו. העניין הוא, שלאחרונה הוחלט כי בתאריך ה-1.1.2013, לא יתאפשר עוד להרשם לתכנית ביטוח מנהלים; בנוסף, החוק הקיבוצי במדינת ישראל קובע כי על כל מעסיק חובה להפריש כספים לאחד משני המסלולים (לבחירת המועסק), לא יאוחר מחצי שנה לאחר תחילת ההעסקה.משום שגברים במדינתנו משרתים שלוש שנים ובנות שנתיים, יוצא מצב שגם הגברים שהתגייסו הכי מוקדם שניתן (משמע חודשי יולי-אוגוסט) משנתון 1991, לא יכולים להספיק לצבור וותק מספיק ארוך בעבודה כדי לבחור האם ברצונם ללכת על מסלול פנסיה או ביטוח מנהלים, ונאלצים לבחור בברירת המחדל.איני בא בטענות על ההחלטה להוריד את ביטוח המנהלים מרשימת האפשרויות, אלא על חוסר השוויון שנוצר בין גברים לנשים מאותו שנתון כתוצאה מהחקיקה במדינה, שמחד מכריזה כי בתחילת 2013 ירד מסלול ביטוח המנהלים ומאידך לא מקיימת אפליה מתקנת לשם שוויון הזדמנויות, כאמור.התייעצתי כבר עם עו"ד שסיפר לי כי אכן יש לטענה בסיס, אבל שיהיה צורך בהגשת תביעה לבג"ץ, מה שעולה בזמן, בהתעסקות וגם בממש לא מעט כסף; אבל ברגע שתהיה תשתית רחבה של ציבור שדורש תיקון, אני מאמין שאפשר יהיה לתקן את העוול.מה אתם אומרים?