פערי השכר בין גברים לנשים

פערי שכר בין נשים לגברים בשוק העבודה בשכר חודשי ובשכר לפי שעה הינם תופעה אוניברסלית, המשקפת היבטים של אי-שוויון בחלוקת העבודה המגדרית בבית ובשוק העבודה כאחד הדיון הציבורי בישראל בעניין פערי השכר המגדריים הוא מצומצם. מדי שנה, בעיקר סמוך למועד "יום האשה הבינלאומי", מתפרסמות כתבות העוסקות בפערי השכר בין נשים לגברים. כמו כן הדו"ח השנתי של הממונה על השכר באוצר, העוסק בשכר במגזר הציבורי ומציג ניתוח מגדרי חלקי, זוכה לסיקור תקשורתי.

הזכות הספציפית אשר נפגעת בתוך סוג זכויות אלו היא, הזכות לעבודה: זכויות עובדים ותנאי העסקה. לפי זכות זו, המדינה אחראית לספק לאזרחיה תנאי עבודה הוגנים/הולמים הכוללת את הזכויות הספציפיות הנגזרות מהזכות לעבודה. לדוגמא: יום עבודה מוגבל בשעות עבודה, יום מנוחה שבועי ושעות מנוחה, שכר הוגן/שכר מינימום, שכר שווה עבור עבודה שווה(פגיעה בזכות לשיווין- כל בני האדם נולדו שווים בערכם ולכן יש להם זכות לקבל יחס זהה כמו לשל זולתם ללא הבדל דת גזע או מין)

פערי השכר בין נשים וגברים הינה הפרה בוטה של זכות זו ומצב קיים זה אינו יכול להימשך !

אם גם לכם מפריע הדבר בואו תעזרו לנו ליצור שינוי, כל שעליכם לעשות הוא לחתום על העצומה והשאר עלינו!