הקץ לתרבות הקומבינה

על פי דו"ח מבקר המדינה - שיעור קרובי המשפחה בחברות ממשלתיות עומד בממוצע על 25% ומגיע בחברות מסוימות עד 40% ויותר. מינוי קרובי משפחה רבים בגוף ציבורי עלול ליצור תלות וניגוד עניינים המקלקלים את השורה. יתר על כן, הוא עלול ליצור קבוצות גדולות של עובדים קרובי משפחה בעמדות כוח, ודבר זה עלול לפגוע בתפקוד הארגון, בניהולו ובקופה הציבורית עד כדי חשש לפגיעה בטוהר המידות. העסקת קרובי משפחה רבים פוגעת גם בחובת הייצוג ההולם של קבוצות אוכלוסייה שאינן מיוצגות, החלה על גופים ציבוריים. לדו"ח המלא: http://www.mevaker.gov.il/serve/showHtml.asp?bookid=500&id=188&frompage=13&contentid=9156&parentcid=9155&bctype=1&startpage=10&direction=1&sw=1024&hw=698&cn=העסקת%20עובדים%20בשמונה%20תאגידים%20ציבוריים חשוב להדגיש כי קבלת עובדים שלא על בסיס מקצועי יוצרת חברה לא מקצועית - עובדים ומנהלים כאחד. הדבר גורם לבזבזנות, חוסר יעילות, קבלת החלטות שגויה, העלאת מחירים ומיסים תוך נתינת שירות ומוצרים באיכות נמוכה יותר. בדומה לתאגידים הציבוריים המוזכרים בדו"ח, ניתן לשער שהבעיה קיימת גם במשרדי הממשלה ואף בצה"ל, גוף ציבורי גדול, עמוס התקציבים, אשר אמון על חיי אדם. ניתן לשער שמימדי התופעה בצה"ל דומים אך משמעותם על חיי כולנו גדולה פי כמה ולעיתים אף עולה בחיי אדם. סיום התופעה יתרום ליצירת חברה בריאה ועמידה יותר ובתוך כך יאפשר הפנית משאבים לנושאים חשובים אחרים - גם ברמת התאגיד וגם ברמה הלאומית. בניגוד להרבה מחוליי המדינה, באפשרותנו לשים לתופעה סוף ע"י דוגמה אישית ולחץ חברתי המוקיע התנהגות זו. עצומה זו אין בה בכדי לנפנף בחתימות מול פניו של עסקן פוליטי כזה או אחר אלא יצירת אמנה חברתית היוצאת כנגד תרבות הקומבינה ומחייבת בראש ובראשונה את החותמים עצמם. אני, החתום על עצומה זו, מתחייב שלא לתת יד למינוי קרובים, כמעביד וכעובד כאחד, ולעשות ככל יכולתי לבעור התופעה מסביבתי.

   שתפו עכשיו בפייסבוק

» יצירת קשר עם יוזמי העצומה