פערי שכר מגדריים בהייטק

במדינת ישראל קיימים פערים משמעותיים בשכר בין גברים ונשים בהייטק. בממוצע, גברים מרוויחים כ20%-35% יותר מנשים בחודש ושכרם השעתי גבוה בכ-17% משכר הנשים. פער זה אינו אינו מוסבר במלואו על ידי משתני רקע כגון סוג משרה והיקף שעות עבודה מה שמבציע על אפליה מגדרית בשכר.

במדינת ישראל קיים חוק המחייב כל ארגון גדול המעסיק יותר מ-518 עובדים לפרסם דו"ח אודות פערי השכר המגדריים (תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד (1996)). מטרת החוק לחשוף את פערי השכר ולעודד את הארגון לתקן את הפערים. בחוק זה שני חסרונות עיקריים:                                       

• החוק אינו חל על אירגונים קטנים                                                                                     
•  אין קריטריונים ברורים לחלוקת העובדים והעובדות  בדו"ח השכר מה שפוגע במהימנות הנתונים.

אנו קוראים למחוקק להרחיב את החובה הקבועה בחוק כך שכל ארגון - ללא תלות בגודלו ובמספר עובדיו יחוייב לפרסם דו"ח פערי שכר תקופתי, לפי קריטריונים אחידים שיחשפו את תמונת המצב האמיתית.

שקיפות בשכר היא כלי מרכזי לצמצום האפליה ולחיזוק השוויון בשוק העבודה.

   שתפו עכשיו בפייסבוק

» יצירת קשר עם יוזמי העצומה