תלושי שכר

במקומות עבודה רבים ברחבי הארץ ישנם עובדים אשר לא מקבלים תלושי שכר בעבור עבודתם בניגוד לחוק הגנת השכר, לעיקרון שלטון החוק ולזכות לקניין. הדבר פוגע בפרנסת העובדים וחוסך כסף למעסיקיהם אשר לא מדווחים כראוי על עובדיהם ובכך מתבטא ניצול כללי של עובדים  . מקרים כאלה גורמים לפגיעה באנשים אשר זכויותיהם כעובדים מגיע להם עפ"י החוק. במצב של אי קבלת תלוש שכר, לא מוכר האדם כעובד, והוא אינו רשאי לקבל את זכויות העובדים הקבועות בחוק. כלומר מתקיימת פה פגיעה בזכויות אדם בסיסיות כמו הזכות לקניין.

בעיה זו היא רק בעיה אחת מתוך בעיה גדולה יותר הקשורה לחוק הגנת השכר ולתלושי המשכורת.על תלושי המשכורת להיות מפורטים אך לעתים רבות הם אינם מכילים את הפירוט הדרוש או שהם מכילים מידע חלקי על השכר המשולם וישנו תשלום נוסף שלא מופיע בתלוש השכר.  ימי החופש נצברים בהתאם לחוק חופשה שנתית או לפי הסכם קיבוצי או ענפי שבא להוסיף על החוק ולא לגרוע ממנו, גם פה המעסיק לעתים אינו מפרט מספיק עניין זה בתלוש המשכורת. בשעות נוספות החוק מחייב את המעסיק לשלם שכר של 125% מהתעריף לשעה, עבור השעתיים הראשונות שאחר יום עבודה רגיל ו 150% מהתעריף לשעה לעבודה מעבר לזה. מעבידים רבים משלמים את התעריף הרגיל למרות זאת, כלומר על שעות נוספות מצוינות בתלוש המשכורת כשעות רגילות.

על פי חוק הגנת השכר התשס"ח 2008 תיקון סעיף 24

מעביד חייב לנהל פנקס שכר שהוא פנקס בו כתובים פרטי השכר המגיע לעובד ופרטי השכר ששולם לעובד ולהביא לכל עובד,בכתב, תלוש שכר שהוא רישום הנתונים של פנקס השכר בו מפורטים פרטי השכר ששולם לעובד.

על פרטי השכר בפנקס השכר ובתלוש השכר לכלול את הפרטים המנויים בתוספת. כמו כן, הרישום בפנקס השכר ומסירת תלוש השכר לעובד צריכים להיעשות בזמן שנקבע מראש ולא מאוחר יותר. אולם אדם יחיד המעסיק עובד שלא במסגרת עסק או חברה אינו מחויב לנהל פנקס שכר אלא אם כן שר התעשייה המסחר והתעסוקה קבע אחרת לגבי אותו תחום העסקה באישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת.

בנוסף, שר התעשייה , המסחר והתעסוקה מורשה לאחר התייעצות עם ארגוני עובדים רלוונטיים ועם ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת  לשנות בצו את התוספת או לקבוע דרכי מסירה מיוחדות של תלושי השכר, לסוגי עובדים או מעבידים.  

בעצומה זו רצינו להביא למודעות את המעשה החמור של אי הבאת תלוש שכר מפורט.