שיפור תנאי העסקה לעובדים שחוזרים מחל"ת הקורונה

אין זמן מתאים יותר מזמן שהכל מתמוטט כדי לטאטא את הרסיסים והשברים ולפצוח בדרך שתכבד אתכם ואת כל הטוב שהבאתם עמכם. אתם כיבדתם אותה לאורך כל הדרך. זמן לבקש מקום עבודה עם תנאים נאותים יותר.

בעצומה זו מוצעת האפשרות לפיצוי בעלי עסקים, אשר מחזירים את עובדיהם מחופשת החל"ת, באופן שייטיב עם העובדים ובעיקר עם העובדים החלשים. במסגרת העצומה מוצע לפצות את בעלי עסקים בסכום אשר יגזר ממספר פרמטרים הקשורים לתנאי ההעסקה של העובדים ולשכרם. לרבות מתן יציבות תעסוקתית לעובד ושיפור בתנאי שכר.

מודל כדלקמן: מוצע סכום פיצוי התחלתי בערך (משוער - X) של שניים עשר עד ארבעה עשר אלף שקלים, ממנו יופחת הסכום הממוצע שהשתכר העובד במהלך ששת החודשים לפני פרוץ משבר הקורונה. כמו-כן סכום הפיצוי ינתן למעסיק בתנאי שיעלה את שכר עובד בשיעור של 20% לפחות שעתי או גלובלי בערך השכר. ללא קיצוץ משמעותי בהיקף המשרה הממוצע טרום משבר הקורונה (ללא קיזוז ההעלאה בשכר מהסכום שישולם לעובד). סכום המענק מתפרס על פני שישה חודשים כל עוד המעסיק יעמוד בתנאים המובאים להלן.

למענק יש גם סכום מינימום של משכורת חודשית לעובד, בה השתכר העובד לפני פרוץ המשבר. כתנאי לקבלת המענק. המעסיק יצטרך להמשיך לשלם מינימום גלובלי מסויים בחודש כדי לקבל את המענק ובנוסף להעלות את השכר ב-20% כמוצע בעצומה זו. (על פי המתווה האחרון הסכום המינימלי להחזרת עובד ולקבלת מענק בעבורו הינו 3,300 לחודש. מוצע להוריד סכום זה לערך בו משתכרים גם עובדים שעובדים בשליש משרה. ככל שהערך המינימלי להחזרת עובד יהיה נמוך יותר, אפילו 1,500 ש"ח, כך הסכום ההתחלתי ממנו נגזר המענק (X) יופחת).

דוגמא:

סכום ממוצע שהשתכר עובד במהלך 6 חודשים לפני פרוץ משבר הקורונה הינו 3,300 ש"ח . המעסיק יקבל 12,000 פחות 3,300 ש"ח. כלומר 8,700 ש"ח: 1,450 ש"ח לכל חודש בו המעסיק ישלם לעובד שכר הגבוה ב 20% משכרו לפני משבר הקורונה ובהיקף משרה שלא יפחת מהיקף המשרה הממוצע של העובד במהלך ששת החודשים לפני פרוץ המשבר, או בסכום השתכרות שלא יפחת מהסכום החודשי הממוצע החודשי בו השתכר עובד טרם פרוץ משבר הקורונה (פלוס התוספת 20% בשכר). על העובד להשתכר בסכום של 3,300*1.20 בכל אחד מששת 'חודשי ההסתגלות' לפחות = 3,960 ש"ח). אם לא הייתה תקופת אכשרה של 6 חודשים לפני פרוץ המשבר, סכום המענק יגזר מהסכום ההתחלתי ממנו נגזר המענק לחלק ל-2 (50%) כלומר, המענק יחושב כאילו העובד השתכר בסכום 6,000 ש"ח (לפי סכום X של 12,000 ש"ח).

דוגמא 2:

אם הסכום הממוצע שהשתכר עובד הוא 8,000 ש"ח המעסיק יקבל 12,000 פחות 8,000 . כלומר 4,000 ש"ח. על העובד להשתכר 8,000*1.2 כתנאי למעסיק לקבלת המענק.

בכל מקרה, סכום המענק לא יהיה פחות מ- 3,500 ש"ח לכל עובד שיוחזר.

דרך אחרת לחישוב מענק למעסיק הינה כאחוז קבוע מראש מהשכר המשולם לעובד, עד למקסימום שנקבע מראש בכל חודש. כל עוד המעסיק משלם 20% ומעלה תוספת לשכר.

בעצומה ניתנו רק דוגמאות לסכומים או לדרך פעולה. העבודה הינה של משרד האוצר להתעסק בכל החישובים... הרציונל הוא שבעלי העסקים יחזירו את העובדים החלשים יותר ובתנאי העסקה שייטיבו עימם במהלך תקופה של 6 חודשים לפחות. וכמו כן בניית מוטיבציה לעובדים לחזור לעבודתם ברוגע, עם יציבות כלכלית ותעסוקתית.

עצומה זו שימושית גם בעתיד לפתרון בעיית החל"ת למשק בעיתות משבר. כמו כן יש להקים קרן ייעודית למקר חירום ולהעלות את שכר המינימום.