בקשה לשמירה על תנאי המורים עם הפחתת שכר הלימוד בתיכונים הדתיים

בס"ד                                                                                                                                                

לכבוד

הוועדה הציבורית לבחינת התשלומים הנדרשים מהורים בחינוך העל יסודי הציוני דתי

שלום רב, 

 רצינו להביע חשש מתוצאה אפשרית של תהליך הפחתת שכר הלימוד, בפרט אם תחבור אליו כניסה לרפורמת 'עוז לתמורה', האמורה לחול בכל התיכונים בתוך שלוש שנים:

1. התמודדות עם צמצום בהכנסות של המוסדות, באמצעות יצירת שעות זולות יותר במערכת שיחולו בהן כללי תגמול אחרים, שלא כשעות שבמימון משרד החינוך. השיעורים יוגדרו אחרת (שיעורי העשרה, לימוד עצמי, בית מדרש וכדומה, והמלמדים בהם יקראו 'מנחים', 'מדריכים', 'משיבים' ועוד. ) אך יהיו זהים לשיעורים שניתנו עד היום (גם בדרישות מהכשרת המורים הארוכה), ואילו המשכורת תשולם דרך העמותה ולא תהיה כפופה לכללי משרד החינוך – ולכן שכר המורים יהיה נמוך באופן ניכר.
2. שעות לימוד נוספות שיוגדרו כחוגים או כשיעורי רשות, ויהיו אמצעי לגביית תשלום נוסף מההורים. רשמית יהיו השעות הללו שעות בחירה, אבל באופן מעשי יפעילו המוסדות לחצים על התלמידים כדי שישתתפו בהן. למותר לציין שהשכר על שעות כאלו יהיה נמוך באופן ניכר מהשכר הרגיל של המורים עובדי משרד החינוך.
3. כניסתה של רפורמת 'עוז לתמורה' עלולה להביא לייקור נוסף של כל שעת הוראה. בתי הספר יציעו למורים לקבל שכר מהעמותה – לטובת המורים, כדי לקצר את שעות הנוכחות בבית הספר – אך בפועל ייווצרו שני מעמדות בחדר המורים: מורי 'עוז לתמורה' ומורי עמותה. גם בתוך קבוצת  מורי העמותה יוכלו להיות משכורות שונות למורים אחרים, ואף זה לא ישפר לא את האווירה בחדר המורים ולא את תנאי ההעסקה של החוליות החלשות.  סביר להניח גם שרוב מורי העמותות יהיו מורות צעירות, שירצו להגיע בזמן לאיסוף הילדים בצהריים, אבל מרגע שנתנו את הסכמתן לקבל שכר דרך העמותה כבר לא תהיה להן אפשרות לעבור ללמד ולקבל שכר במסלול משרד החינוך. לא קשה לנחש גם אילו ממקצועות הלימוד יזכו לתנאים מועדפים – ולא בדיוק בהתאם להצהרות האידאולוגיות של המוסדות.

במילים אחרות, החשש הוא מתופעה רחבה של העסקת עובדי קבלן בהוראה, שאולי יקבלו בשלב הראשון משכורות דומות למקובלות בכלל המערכת, אבל בהמשך יהיו פתח לצמצומים חוזרים ונשנים – בהתאם להיצע ולביקוש של עובדי הוראה באזור. אנחנו רואים אפשרות כזאת כפגיעה חמורה בערכי החינוך והמוסר שעליהם בנויה המערכת. חשוב לזכור שיחד עם ההורים המתקשים לעמוד בתשלומים יש גם הורים רבים העוסקים בחינוך, ומהלך שיביא לפיטורי מורים ולהעסקת עובדי הוראה במסלולים מוזלים יפגע, בסופו של דבר, באותה אוכלוסייה שהוועדה באה לשרת.

אנחנו קוראים לוועדה לכלול בהמלצותיה הגבלות על העסקת עובדי הוראה דרך העמותות, לדוגמה: יקבע שכר מינימום, המשכורת תהיה ל-12 חודשים בשנה, שנת עבודה בעמותה תוכר לצורך קביעות או ותק כמו עבודה בתנאי משרד החינוך, העסקה דרך העמותה תוגבל להיקף משרה/ לפרק זמן ואחר כך יתאפשר למורים לבחור אם ברצונם לעבור להעסקה בתנאי משרד החינוך ועוד.