גם לנו מגיע להדריך!

אנחנו, צוות ההדרכה וחניכי קורס מתקדם 2019, דורשים את הזכות להדריך! אנחנו חושבים כך בשל מספר סיבות:

1. המטרה של זה היא ליצור איזון בכמות המדריכים בין שני הקורסים אך זה רק יגרום לחוסר איזון בכיוון ההפוך- לא יהיו מדריכים למתקדם, במיוחד כשכולם שביעיסטים ושמינסטים ויש הרבה יותר בגרויות על הראש.  הקורס לא יכול להחזיק מעמד בצורה כזאת כי הוא נופל על התקופה בה מתחילות כל הבגרויות, ויהיה מאוד קשה להגיע לישבצים ולתחז את בקורס מה שיפגע מאוד ברמה שלו. קריטי בעיקר למדריכים חדשים לבוא לכל הישבצים לכן חשוב שזה יהיה בכיתה י, כשזה באמת מתאפשר. יש דרכים הרבה יותר טובות לפתור את חוסר האיזון הזה כמו להגביל את כמות המדריכים בבסיסי.

2. דבר שהוא בין המשמעותיים בקורסים זה הקשר האישי בין החניך למדריך, וזה מתאפשר כשהבדלי הגיל לא משמשעותיים, לכן גיל של כיתה י יכול לשחק לטובתם של המדריכים.

3. כשיש מגוון של גילאים יש מגוון נקודות מבט- למשל מישהו שהרגע עבר מתקדם יכול ללמד הרבה על הקורס מישהו שהדריך בסיסי ואז מתקדם או מדריך בפעם השניה, ולהפך. מדריך שהרגע עבר מתקדם יודע מה הוא מחפש לשפר בקורס כי הוא יודע איך הקורס היה לאחרונה. לעומת זאת מדריך שבא להדריך מתקדם אחרי שלא היה קשור לקורס הזה בשום צורה במשך שנה, לא יודע באמת איך השתנה קורס מתקדם בשנה הזאת (והקורס הזה משתנה כל שנה) אז הוא לא יודע לקראת מה הוא הולך.

4. לכל בן אדם מתאים קורס אחר. יש אנשים שהדרכה בקורס בסיסי מתאימה להם ויש אנשים שרוצים להוביל את החניכים לפרויקטים, הובלות יום ודברים שיותר משמעותיים בעיניהם. כל מדריך יבוא לידי ביטוי הכי טוב בקורס מתאים לו ושהוא רוצה להדריך בו ב100 מבחירה. חניך שמסיים מתקדם ומאוד רוצה להדריך, יכול למצוא את עצמו בקורס בסיסי כשהוא לא באמת התחבר אליו ולא באמת רוצה להדריך בו. הוא מתפשר על כך כי זאת הברירה היחידה שיש לו, והוא לא יאהב לבוא ולהדריך, וזה יבוא לידי ביטוי בעבודה שלו בהדרכה ועם החניכים. זה יוריד את הרמה לגמרי של הקורס כי הוא יהיה מובנה ממדריכים שמחוייבים לבוא אליו בלי ברירה.

5. תמיד בצוות הדרכה צריך שיהיה את המגוון של אנשים חדשים ואנשים בוגרים שכבר עברו דבר או שניים בקורס, ככה כשעוברות השנים אפשר להעביר הכל הלאה לחדשים. למשל, מדריך שמתחיל להדריך מתקדם בכיתה יא יכול להגיע להנהלת הקורס בכיתה יב, אבל המנהל שהיה מעליו (שהיה בכיתה יב) כבר עזב ולכן עליו להתמודד עם התפקיד החדש של המנהל מ-0, בלי מישהו עם ניסיון שינחה אותו.