הצמדת שכר חברי הכנסת לשכר המינימום
מספר חתימות
3 |
|
10,000 | |
כיום, שכרם של חברי הכנסת מוצמד לשכר בממוצע במשק. השכר הממוצע במשק נקבע פעם בשנה על ידי הביטוח הלאומי, ובהתאם לכך מתעדכן שכרם של חברי הכנסת. שכר המינימום היום הוא 5,000 ש"ח, ויתעדכן ל- 5,300 ש"ח בהמשך השנה. גם לאחר העדכון שכר המינימום יהיה מעט יותר מחצי מהשכר הממוצע - 10,000 ש"ח. השכר הממוצע לא משקף בצורה מדויקת את מצבו של העובד הממוצע, ובטח שלא את שכרו של העובד שמרוויח מתחת לממוצע. הצמדה של שכר חברי הכנסת לשכר המינימום תגרום לחברי הכנסת להיות מחויבים יותר להעלות אותו, ולכן תועיל לציבור העובדים, ולכלל אזרחי מדינת ישראל.
מדינה שבה כל עובד יכול להרוויח שכר ראוי שיאפשר לו לחיות ללא חשש מעוני - היא מדינה חזקה.חוזק הוא לא רק צבא חזק, משטרה חזקה או כלכלה משגשגת. חוזק הוא מדינה שבה כל אחד יודע שאם יצא לעבוד - זה ישתלם לו. חוזק זה שכר מינימום גבוה!
ע"י הצמדת שכרם של חברי הכנסת לשכר המינימום, חברי הכנסת ייקשרו את עתידם לעתידם של העובדים שמרוויחים שכר מינימום. לחברי הכנסת יהיה משתלם להעביר חקיקה שתעלה את שכר המינימום, מפני שאז גם שכרם יעלה. האמון והכבוד של הציבור לחברי הכנסת נמוך מאוד כיום - ואם חברי הכנסת יצמידו את שכרם לשכר המינימום יוכלו חברי הכנסת להביע הזדהות עם ציבור העובדים, ולהעלות את אמון הציבור בהם. חברי הכנסת הם לא היחידים שקובעים את שכר המינימום - למשרד האוצר, ההסתדרות, והתאחדות התעשיינים יש השפעה על גובה השכר. אבל לחברי הכנסת יש השפעה רבה מאוד, מתוקף הסמכות להעביר חקיקה שתחייב להעלות את שכר המינימום.
כיום הפערים החברתיים בישראל גבוהים מאוד ביחס למדינות מפותחות אחרות ( מקום 4 מתוך 34 חברות ב-oecd, ארגון המדינות המפותחות), ושיעור העוני גבוה מאוד - 21% מאזרחי המדינה הם עניים. שיעור העוני עלה בחצי ב20 השנים האחרונות - ב-1995 הוא היה 14%. ישנו קשר ישיר בין שכר מינימום גבוה לבין המספר קטן יותר של ילדים, קשישים ובכלל אזרחים עניים.
השכר הממוצע במשק הוא מדד שלא תמיד משקף את מצבו של העובד הממוצע. למשל, במפעל שבו עובדים 100 אנשים, 50 מהם מרוויחים 8,000 ש"ח לחודש, 40 מרוויחים 12,000 ש"ח לחודש ו-10 מהם מרוויחים 100,000 ש"ח בחודש, השכר הממוצע של העובדים הוא 18,800. ברור לחלוטין שבמקרה הזה השכר הממוצע לא משקף את מצבו של העובד הממוצע, ובוודאי לא את מצבו של העובד שמרוויח מתחת לממוצע. בדומה לכך, בישראל השכר החציוני - השכר שחצי מהעובדים מרוויחים יותר ממנו וחצי מרוויחים פחות ממנו- היה 6,800 ש"ח בשנת 2015, בזמן שהשכר הממוצע היה 10,000 ש"ח.
דבר זה קורה מפני שהעובדים שמרוויחים סכומים גדולים מאוד - מאות אלפי או מיליוני שקלים - מושכים את הממוצע כלפי מעלה. למשל, עובד אחד שמרוויח 5,000,000 שקלים בשנה משפיע על המדידה כמו 1,000 עובדים שמרוויחים שכר מינימום (5,000 שקלים), מפני ששכרו גבוה פי אלף. לכן השכר ממוצע לא ממש משקף את מצבו של של העובד הממוצע.
חשוב לומר כי אין דבר פסול בכך שיש אנשים שמרוויחים משכורות גבוהות - זה דבר טוב שאנשים בעלי יכולות גבוהות וניסיון רב יתוגמלו בהתאם לכך. אבל יחד עם זאת, צריך לדאוג לכך שכל העובדים במדינת ישראל - גם אלו שמרוויחים שכר נמוך - יקבלו שכר שאפשר להתקיים ממנו באופן ראוי.
כפי שאמרנו קודם: מדינה שבה כל עובד יכול להרוויח שכר ראוי שיאפשר לו לחיות ללא חשש מעוני - היא מדינה חזקה. חוזק הוא לא רק צבא חזק, משטרה חזקה או כלכלה משגשגת. חוזק הוא מדינה שבה כל אחד יודע שאם יצא לעבוד - זה ישתלם לו. חוזק זה שכר מינימום גבוה!