עצומה יחידת נגד נוהל ההפעלה החדש

שינוי נוהל שעות עבודה בחו”ל

אנו, החתומים מטה, עובדי אבטחה ביחידת “מגן” הפועלים תחת מודיעין אזרחי, מבקשים להביע את הסתייגותנו מהשינוי האחרון בנוהל שעות העבודה, לפיו מאבטחים שאינם “הצמודים” יהיו זכאים לתשלום בגין עבודה בפועל בלבד, ללא הכרה בשעות כוננות או זמינות מחוץ לשעות הפעילות.

לטעמנו, שינוי זה אינו משקף את מהות התפקיד בפועל ואינו תואם את הדרישות המבצעיות המוטלות עלינו, מהטעמים הבאים:

1. מהות הכוננות בפועל – גם כאשר איננו “הצמודים”, אנו מצויים בזמינות מתמדת ונדרשים להיות מוכנים לפעולה בכל רגע נתון, במיוחד בסביבה זרה ובעלת סיכונים.
2. פער בין הגדרה פורמלית למציאות מבצעית – על אף שבאופן פורמלי איננו מוגדרים ככוננים, בפן המהותי ברור לכל כי בעת חירום נפעל באופן מיידי, מתוך אחריות מקצועית ומחויבות הדדית, שכן אין מצב בו עובד במערך יימנע מלהתערב או “ישאיר חבר מאחור” או במצב של חשש לפגיעה בביטחון המדינה, אנחנו נמצאים עם ציוד מבצעי וכמובן שנפעל אם או בלי קשר לשעות העבודה.
3. הסתמכות על מוסר מקצועי ללא תגמול -בפועל, קיימת ציפייה להסתמך על מחויבותנו הערכית ועל המוסר המקצועי שלנו כבסיס לזמינות ולתגובה למצבי חירום. עם זאת, מוסר זה אינו יכול להוות תחליף למנגנון תגמול, ואינו אמור להיות “משאב חינמי” שעליו נשען הנוהל החדש.
4. פגיעה בתנאי ההעסקה ובתחושת ההוגנות - שלילת התגמול בגין זמינות בפועל יוצרת פער בלתי סביר בין הדרישות מהעובד לבין התמורה הניתנת לו, ופוגעת בתחושת ההוגנות, המחויבות והמוטיבציה.
5. הקשר הרחב והעיתוי - שינוי זה מגיע לאחר תקופה ממושכת ומאתגרת במיוחד עבור עובדי היחידה, שכללה בין היתר את תקופת הרפורמה המשפטית, מלחמת “חרבות ברזל”, מבצעים מורכבים, ואין ספור שינויים והתאמות מבצעיות. דווקא לאחר שנים אינטנסיביות אלה, בהן נדרשנו להפגין מחויבות מלאה וגמישות מתמדת, מצופה היה להוקרה ולהבנה ולא לפגיעה נוספת בתנאי ההעסקה.

לאור האמור, אנו קוראים להנהלה:

• לבחון מחדש את הנוהל שנקבע;
• להתאים את מנגנון התגמול למציאות המבצעית בפועל;
• להבטיח תגמול הוגן עבור זמינות וכוננות, גם כאשר אינן מוגדרות פורמלי

   שתפו עכשיו בפייסבוק

» יצירת קשר עם יוזמי העצומה