אי שוויון בצבא
מספר חתימות
|
עד כה נאספו: 25 חתימות.
|
אנו תלמידי כיתה י"ב בביה"ס רוגוזין כותבים מטלת ביצוע במסגרת שיעורי האזרחות, בחרנו לבדוק את הבעיה: אי שוויון בצבא בתהליכי גיוס נשים לתפקידי לוחמה ויחידות מובחרות וזאת בניגוד לזכות לחירות-חופש העיסוק. צה"ל אינו מאפשר לחיילות כבר בתהליכי הגיוס להתמיין לתפקידי לוחמה בצה"ל.
בחרנו בנושא זה מכיוון שלאורך שנים רבות נפגע הזכות לחופש העיסוק של הנשים בצבא ולכן קיים אי שוויון בכך שמעמדן של הנשים אינו שווה למעמדם של הגברים בצה"ל. אנו רואים בנושא זה חשיבות רבה ורצון רב לפתור את הבעיה.
במסגרת העבודה הכנו סקירת ספרות שבאמצעותה הכרנו את הבעיה והבנו אותה לעומק. מסקירת הספרות הסקנו את המסקנות הבאות על הבעיה הקיימת בצה"ל שחקרנו: מתחילת דרכו של צה"ל לא היה קיים שוויון, בשנות ה50-70 הנשים בצבא עזרו לגברים, דוד בן גוריון טען כי נשים ייקחו חלק בשירות חובה אך לא ישרתו בכוח לוחם. גם כאשר היה שוויון פורמאלי בצה"ל והחלו להיפתח תפקידים רבים בפני הנשים המתגייסות, תפקידי לוחמה רבים עדין היו סגורים ונחסמו בפני הנשים המתגייסות לצה"ל. בנוסף, נשים משובצות בתפקידים אשר אינם הולמים את כישרונותיהן ובמקום זאת הן מגויסות בכפייה ומנוצלות לעבודה ללא שכר ולפעמים גם לטובת מעשים לא מוסריים, דבר אשר משפיע על השתלבותן מחוץ למסגרת הצבאית. משך השירות של הנשים בצה"ל קצר יותר מאשר אצל הגברים ודבר זה משפיע לרעה על פתיחת תפקידים בתחום הלוחמה עבור נשים. צה"ל הוא הצבא היחידי בעולם שבו נשים מגויסות ללא חופש בחירה ולמרות רצונן העז להתמיין לתפקידים חשובים ומובחרים בצה"ל הן אינן מקבלות את ההזדמנות השווה כמו הגברים.
לאחר מכן, חקרנו את הבעיה לעומק בעזרת כלי מחקר- שאלון. הכנו שאלון והעברנו אותו לחיילים וחיילות בשירות סדיר. המסקנות שהסקנו מהשאלון הם: לא כל התפקידים בצבא פתוחים בפני נשים, רוב הנשאלים חושבים שחיילים וחיילות צריכים לעבור ביחד את תהליכי המיון שלהם לקראת השירות הצבאי, ושיש להשוות את תהליכי הגיוס בין גברים לנשים בצבא. קיימת עדיפות של גבר על אישה בתפקידים בהם דרישת הכישורים שווה. רוב האנשים חושבים שגיוס האדם לתפקידי לחימה תלוי במינו. חופש העיסוק מקנה לאדם את האפשרות לבחור את עיסוקו כראות עיניו, ובכל זאת בצבא לא נשמרת הזכות לחופש העיסוק בגיוס נשים לתפקידי לוחמה ויחידות מובחרות. אי השוויון בצבא פוגע בזכות של הנשים לחופש העיסוק. בנוסף אנו רואים שאין התחשבות ברצון המועמדות לגיוס לתפקיד ולמקום השירות. בצבא קיימת פגיעה בגיוס נשים לתפקידי לוחמה תוך פגיעה בחופש העיסוק.
המסקנה הכללית מהמחקר היא :קיימת מודעות לפגיעה בערך השוויון ובחופש העיסוק שנעשה כלפי הנשים בצה"ל, אבל עדיין ישנה פגיעה בגיוס נשים לתפקידי לוחמה ויחידות מובחרות.
המסקנה העולה מסקירת הספרות ומהמחקר היא: בצבא לא נשמר חופש העיסוק והזכות לשוויון בין נשים לגברים במיונים לתפקידי לוחמה ויחידות מובחרות בצה"ל.
בעזרת עצומה זו אנו רוצים להשיג מספר גדול של אנשים שיאשרו בעזרת חתימתם את העובדה שיש חשיבות לכך שהצבא צריך לאפשר הזדמנות שווה לנשים בבחירת תפקידן הצבאי ובבחירת מקום שירותן במהלך המיונים הקדם צבאיים, לשלב ולאחד את תהליכי הגיוס בין נשים לגברים בצה"ל ולמנוע פגיעה בחופש העיסוק של המתגייסות.
לסיכום אנו מבקשים מכם לחתום על העצומה ולעזור לנו להפעיל לחץ והשפעה על משרד הביטחון לשנות את המדיניות הקיימת בצבא של אי שוויון ופגיעה בחופש העיסוק של המתגייסות, לפתור את הבעיה ולהוביל לשילוב ולאיחוד תהליכי הגיוס בין נשים לגברים.
שמות: אור, מתן-אל, אושר, אור, עומר.