איסור דרישת המלצות כתנאי לסף קבלה לעבודה
מספר חתימות
2 |
|
10,000 | |
עצומה: איסור דרישת המלצות כתנאי לסף קבלה לעבודה
אל: ועדת העבודה והרווחה של הכנסת ומשרד העבודה
אנחנו, החתומים מטה, קוראים להפסיק את הפרקטיקה הפסולה של דרישת המלצות ממעסיקים קודמים כחלק בלתי נפרד מתהליך המיון לעבודה. אנו מאמינים כי דרישה זו פוגעת בזכויות היסוד של העובד ויוצרת עוולות חברתיות ומשפטיות.
הטיעונים המרכזיים נגד דרישת המלצות:
פגיעה בפרטיות (חוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-1981): תהליך איסוף המלצות חושף מידע אישי ודינמיקה בין-אישית שאינה רלוונטית תמיד לתפקיד החדש. לעיתים קרובות נעשות פניות לממליצים ללא פיקוח על היקף המידע המועבר.
חשש ללשון הרע (חוק איסור לשון הרע, התשכ"ה-1965): המלצות הן סובייקטיביות מיסודן. מעסיק קודם עלול, במזיד או שלא במזיד, לתת חוות דעת שלילית שתפגע בסיכויי המועמד להתפרנס, מבלי שלמועמד יש יכולת אמיתית להתגונן מפני דברים שנאמרו עליו בחדרי חדרים.
פגיעה בשוויון הזדמנויות (חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988): דרישת המלצות מעניקה כוח בלתי סביר למעסיק הקודם. עובדים שעמדו על זכויותיהם (כגון תשלום שעות נוספות או יציאה לחופשת לידה) עלולים להיענש ב"המלצה קרה" או שלילית, דבר המרתיע עובדים מלדרוש את המגיע להם על פי חוק.
חוסר אובייקטיביות: מחקרים מראים כי המלצות אינן מנבאות הצלחה בתפקיד. הן משקפות קשרים אישיים יותר מאשר כישורים מקצועיים, ובכך פוגעות בעיקרון המריטוקרטיה (קידום לפי כישורים).
אנו דורשים לקדם חקיקה שתאסור על מעסיקים להתנות קבלה לעבודה בהצגת המלצות, ותעודד מעבר למבחני כישורים אובייקטיביים ומקצועיים בלבד.