רענון המערכת- גבעת אלה
מספר חתימות
8 |
|
300 | |
לכבוד: חברי הנהלת היישוב - גבעת אלה,
הנדון: עמדת תושבים בנוגע לסיום תפקידה של מנהלת הקהילה ורענון המערכת
אנו, תושבות ותושבי היישוב המעורבים ופעילים בחיי הקהילה מזה שנים (ביניהם חברי ועדות ויו"ר ועדות לשעבר), פונים אליכם בעקבות ההתפתחויות האחרונות בנוגע להמשך כהונתה של מיטל. חשוב לנו להבהיר בפתח דברינו: אנו מכבדים את פועלה של מיטל לאורך השנים ובטוחים שדבר לא נעשה במזיד. עם זאת, אנו מאמינים כי הגענו לנקודת זמן בה נכון וראוי ליישוב להתקדם הלאה.
להלן עיקרי עמדתנו:
1. קבלת ההתפטרות וריענון השורות: אנו מבקשים מהנהלה לקבל את התפטרותה של מיטל ולפעול למציאת מחליף/ה בהקדם כפי שפורסם בהודעת ההנהלה משבוע שעבר. בעלי תפקידים בקהילה אינם אמורים לכהן בתפקידם ללא הגבלה; קדנציות ארוכות מדי עלולות להוביל לקיבעון מחשבתי ולעיתים אף לחריגה מסמכות. הגיעה העת לאנרגיות חדשות.
2. שינוי תרבות ניהולית: לאורך זמן זיהינו דפוסי עבודה ריכוזיים המקשים על צמיחת יוזמות קהילתיות מסוימות ועל רציפות ואיכות שירותים קהילתיים שבעבר היו ביישוב. מנהל קהילה אמור לשמש כפלטפורמה וכמנוף ליוזמות תושבים, ולא כחסם. ומנגד, כנושא משרה, להוביל ולקדם ולא להבנות על מתנדבים תמידיים. לצערנו, יוזמות ברוכות (כגון פרויקט הקשישים, שווקים מקומיים או שיתופי פעולה אזוריים עם המועצה) לא תמיד זכו לבמה הראויה או לפרסום הנדרש, לעיתים מתוך שיקולים שאינם ברורים לנו ובהעדר מדיניות אחודה.
3. עבודת צוות ושקיפות: הקהילה שלנו זקוקה למנהיגות שמאמינה בעבודת צוות אמיתית ובשותפות, ללא העדפת אג'נדות אישיות על פני צרכי הכלל, ומתוך ניהול אחראי הנשקל בכובד ראש. כרפרנטים מצופה לבקרת איכות ולא סגידה למשרה. בנוסף, תפקידה של ההנהלה היא לייצר יציבות ולנהל את האירוע. לתחושתנו, נושאי משרה שונים לא מנוהלים על פי תכנית שנתית סדורה ולפיכך נוצר כאוס בו כל מתנדבים רבים מחליפים נושאי משרה אלו. תכנית יעדים סדורה המגובה בנהלים הם הבסיס למנהל תקין. לא אחת נחשפנו לאחרונה לתסמינים של העדר ניהול תקין. תפקידם של הרפרנטים מההנהלה לתפיסתנו לוודא כי המתנדבים ונושאי המשרה בתחום אחריותם פועלים על פי נהלים ואמות מידה מדידות.
4. המשך תהליך ההתייעלות: אנו קוראים להנהלה להמשיך בתהליך בחינת כוח האדם וההתייעלות כפי שהנחתה האסיפה. זהו מהלך חיוני לבריאותו הכלכלית והחברתית של היישוב. לאורך השנים מצבת כוח האדם תפחה ללא שום הצדקה או יעדים שמומשו שהצדיקו את התוספות ואת השכר המשמעותי בהשוואה למקובל.
5. שמירה על לכידות הקהילה: אנו קוראים להנהלה לפעול באחריות ולא ללבות ויכוחים פנימיים מיותרים. קבלת ההתפטרות ברוח טובה תאפשר לכולנו להמשיך יחד ולמנוע קרע בקהילה.
אנו רואים צורך להוציא מכתב זה כעט כקריאה משותפת וגלויה של תושבים החותמים בשמם, מתוך רצון להציף את הדברים בצורה שקופה, עניינית וניהולית. אנו מאמינים כי חובתנו כחברי קהילה להשמיע את קולנו למען עתיד היישוב.
אנו, תושבות ותושבי היישוב החתומים מטה, מביעים תמיכה מלאה בתוכן הדברים המפורטים לעיל וקוראים להנהלה לקבל את התפטרותה של מנהלת הקהילה ולפעול למציאת מחליף/ה בהקדם.