עצומה למען שוויון מגדרי באיוש תפקידים בכירים במגזר הציבורי.

אין תמונה

מספר חתימות

5
 
1,000,000  
פורסם בתאריך: 19/10/2021
 

בעוד שנשים מאיישות את רוב המשרות בגופים הציבוריים, הן מהוות מיעוט המועסקים בכמעט כל התפקידים המוגדרים כמרכזיים או כתפקידים המזכים בקבלת שכר גבוה. נשים מהוות כרבע מכלל המועסקים בחברות הממשלתיות , וכן כרבע מהעובדים הבכירים בחברות אלו. נשים מאיישות רק 23% מהתפקידים הסטטוטוריים הבכירים ברשויות המקומיות. ברוב התפקידים הבכירים, נשים הן כ-20% מכלל ממלאי התפקיד ברשויות המקומיות. נשים מאיישות רק 19% מתפקידי המנכ"לים ותפקידים מקבילים, 36% מתפקידי סמנכ"לים בתפקידי סגל בכיר בשירות המדינה.[1]

חרף התשתית החוקתית והמשפטית העשירה, תמונת המציאות איננה משביעת רצון, בעיקר בכל הקשור בהשתלבות נשים בשוק העבודה. עולם התעסוקה מנציח עדיין רמות גבוהות של אי-שוויון, המתבטאות, בין היתר, בפערי השכר שבין גברים ונשים, באי קידום נשים למשרות ניהול בכירות ובהעדר תנאי עבודה התומכים באימהות, הן במגזר הציבורי והן במגזר הפרטי. עולם התעסוקה, גם בשירות המדינה, עדיין משמר רמות של אי שוויון בין גברים לנשים.

כבוד השופט חשין: "הרשות היא נאמן הציבור ועליה לפעול ביושר ובהגינות, בלא שתשקול שיקולים זרים, בסבירות, בשוויון ,ללא הפליה." [2]

התשתית החוקית הקיימת כיום: סעיף 15א(א) לחוק שירות המדינה (מינויים) התשי"ט–1959 קובע כי "בקרב העובדים בשירות המדינה, בכלל הדרגות והמקצועות, בכל משרד ובכל יחידת סמך, יינתן ביטוי הולם, בנסיבות העניין, לייצוגם של בני שני המינים". סעיף 6ג(א) לחוק שיווי זכויות האשה, התשי"א–1951 קובע כי ביטוי הולם בנסיבות העניין יינתן לנשים גם בגופים ציבוריים, בסוגי המשרות ובדירוגים השונים בקרב העובדים, ההנהלה, הדירקטוריון והמועצה. חובת הייצוג ההולם בדירקטוריונים של חברות ממשלתיות מעוגנת גם בסעיף 18א לחוק החברות הממשלתיות, התשל"ה–1975 ,אשר קובע, כי עד להשגת ביטוי הולם לייצוג כאמור, ימנו השרים, ככל שניתן בנסיבות העניין, דירקטורים בני המין שאינו מיוצג באופן הולם באותה עת בדירקטוריון החברה.

השינוי המוצע: ניפוץ "תקרת הזכוכית". לקדם עיגון בחוק המוודא חלוקה שוויונית מגדרית בתפקידים בכירים ,דרגי הנהלה ומקבליי החלטות במגזר הציבורי ,הסמכת מנגנון בקרה , אכיפה וענישה בכדי לוודא קיומו של השוויון דה פקטו.

ביחד, בחתימתנו, נקדם שוויון מגדרי והזדמנות שווה בתפקידים מרכזיים במגזר הציבורי. בחתימתנו נקדם את החברה שלנו לחלוקת משאבים הוגנת ובכך נהיה לדוגמה. חקיקה תקדם שיווין ותעגן את הזכות להזדמנות שווה לכל אדם וחווה.

[1] ייצוג נשי במגזר הציבורי, מרכז המחקר והמידע של הכנסת

https://fs.knesset.gov.il/globaldocs/MMM/26c6c668-2417-e911-80e1-00155d0a98a9/2_26c6c668-2417-e911-80e1-00155d0a98a9_11_13506.pdf

[2] בג"ץ 2671-98 שדולת הנשים בישראל נ' שר העבודה והרווחה [43 עמ'] , פ"ד נב(3) 630

הוסיפו את חתימתכם

שולח חתימה, אנא המתינו