שינוי הסכמי דור ב

בבקשה עזרו לנו להפיץ את העצומה ושילחו אותה כמה שיותר, שינוי כזה במשק הוא עתיד של כל אזרח בישראל.אחרי מספר שנים וולא כל רצון לשנות ולקדם את נושא דור ב' במשק, הגיע הזמן לשנות ולדרוש את זכיותנו, גם לנו מגיע להתפרנס בכבוד! היכן כל יפי הנפש הפוליטקאים אשר תמיד לקראת בחירות מבטיחים ומשלים אותנו האזרחים בהבטחות שווא... איהו הפוליטקאי שיקום ויוכיח כי ניתן לשנות את ההסכמים הנ"ל על ידי בית הדין הגבוה לישראל, חוקה ניתנת גם לשינוי!!! אז קדימה פוליטקאים יקרים זאת יכולה להיות פריצת דרך ומעמד עבורכם כי כוח הוא כוח!!! די... "לא יתכן ששני עובדים שווים ירוויחו שכר שונה" הסכמי דור ב' מופלים בין עובדים באותו ארגון ומעניקים שכר שונה לעבודה שווה. תקופה ארוכה שאנו נלחמים ללא הצלחה בעוול שיוצרים פערי השכר והתנאים ביו העובדים השונים ברשויות המקומיות או בכלל המשק, לא יכול להיות מצב בו שני עובדים מועסקים באותה עבודה ובאותו מתחם פעיליות ואחד יקבל שכר גבוהה משמעותית מהשני, כך נוצר מצב בו עובד ותיק יוכל לגלות שאננות בעבודתו משום שביטחונו התעסוקתי גבוה כשכרו ולידו יעמול עובד אחר ביתר מרץ ולו רק משום שהוא מונע מצורך אמיתי בשמירה מתמדת על מקום עבודה וזאת עוד בשכר נמוך יותר ובהרבה, מצב זה אינו דוגמא ליצירת מוטיבציה ואחוות יחידה, מצב זה הוא האיפה ואיפה.הסכם דור ב' הוא הסכם שנכנס  לתוקפו בשנת 1999 וקבע את מעמדם התעסוקתי ותנאי השכר של עובדי הרשויות המקומיות, הסכם זה חל אך ורק על עובדים שנכנסו מרגע חתימתו ואילך לעבודה וזאת למרות ההסכם הקיבוצי בחוק השויוון הזדמנות בעבודה משנת 1957 ולמרות הסכמי 1988 שקובע מפורשות כי חל איסור להפלות עובדים בישראל. הסכם דור ב' מושתת על ההנחה כי אם עובד חדש מצטרף לארגון בתנאים ידועים, הרי מן הסתם הסכים ועל כן אין בדבר משום בעיה. לעומת זאת, אם יידרש עובד וותיק לוותר על חלק נכבד משכרו שביעות רצונו יבלוט מיד לעין שהרי קשה לוותר על מה שכבר ניתן לך. יש לציין כי כאשר אתה מתקבל לעבודה אין הארגון אומר לך אתה מופלה אתה דור ב' שכרך יהיה נמוך יותר. הסכמי דור ב' החלו להיחתם כבר בתחילת שנות התשעים הוועדים וההסתדרות הסכימו לחתום אליהם, באין ברירה, בעיקר במקומות עבודה בסקטור הפרטי שנקלעו למצוקה. נציגי העובדים, שחוזקם נמדד גם ביכולתם להשיג תוספות שכר לאורך זמן, נאלצו להתמודד עם מצב בו התעקשותם על אי פגיעה בשכר יכולה הייתה למוטט את הארגון, ועל כן נאלצו להסכים לפתרון של פשרה. העובדים החדשים יקבלו שכר נמוך יותר וכך גם הם ובוחריהם עד לחתימת ההסכם לא יינזקו. בשנה האחרונה העסיקה סוגיה זו את אלפי עובדי הרשויות המקומיות ובעקבות כך פונה אני לעזרתו של כל אזרח הגון בישראל , "אנא הצטרף למאבקנו על מנת לשפר תנאי העסקתם של עובדי דור ב' ולהפוך אותנו לעובדים "סוג א'" אנו לא נשב יותר בחיבוק ידיים אנו נילחם על עתיד דור ב' העגום ונילחם בהסכם השכר הנוכחי כדי שעובדי דור ב' יקבלו מעמד של דור א', היום הרשויות המקומיות רווחיות ואין סיבה להמשיך באפלייתם לרעה של עובדי דור ב' 1999-2012 (מחר זה יכול להיות אתה!!!).סידור זה, שעל פניו נראה כפיתרון נכון ונוח, אינו חף מחסרונות, אחד הבולטים שבהם הוא קעקעו של העיקרון המרכזי שאף מאוזכר בחוק "שכר שווה לעובד ולעובדת" שעניינו תשלום שכר שווה עבור עבודה בעלת ערך שווה, במילים אחרות, הסכמי דור ב' מאפשר עיגונו של מצב בו מוגדרת במפורש האפשרות לשלם שכר לא שווה עבור עבודה בעלת ערך שווה.עובדי דור ב' הם בעצם סוג ב' ובאשמת מי? כמובן ממשלת ישראל בכבודה ובעצמה.נשמח לקבל עזרה על ידי ייצוג משפטי, מול חוק זה אשר בוודאות ניתן לשינוי על פי חוק אפליית האזרח ויצור תקדים חד משמעי.ולעבדי כל הרשויות הערים, אתם מתבקשים להתאגד כי אנו כוח ומספרנו רב להשבית את המשק כולו ולדרוש את המגיע לנו על פי חוקת ישראל.הפיצו...הפיצו...הפיצו... 

   שתפו עכשיו בפייסבוק

» יצירת קשר עם יוזמי העצומה