שכר עובדי EY 2022

עובדים יקרים,

כמו שחלקכם כבר נחשפתם לעניין השכר של המתמחים החדשים

ולעניין שבו עובדים חדשים יקבלו במשך כחודשיים שכר גבוהה יותר משכר עובד שכבר עם ותק בחברה,

אותו עובד שאמור לחנוך עובד ללא ניסיון שבסופו של יום ירוויח יותר ממנו.

אנו לא נסכים לצעד כזה שיפגע בנו כעובדים, בניסיון שלנו ובערך שלנו.

לכן, אנו פונים להנהלה ביחד עם הועד ואנחנו צריכים אתכם איתנו מאוחדים.

כל שעליכם לעשות הוא לחתום על העצומה,

וכאשר יקבע פגישה יישלח מייל לכל החותמים היכן ניפגש מול ההנהלה ונראה להם שיש לנו את הכוח לשנות.

מצ"ב המכתב להנהלה

  חשוב לציין כי להנהלה אין גישה לשמות החותמים או למייל שלהם !

"חברי ההנהלה שלום רב,

הנדון: העלאת שכרם של דרגות S1-S4 בעקבות שינוים בשכרם של מתמחים חדשים.

חוזי השכר המעודכנים להם זכאים המתמחים החדשים, אשר אינה עומדת בקנה אחד עם שכרם של המתמחים הוותיקים, מייצרת מצב בו שכרו של עובד חדש שזה עתה סיים את לימודיו יהיה גבוה משכרו של עובד אשר נמצא בחברה כבר פרק זמן ארוך והספיק לצבור ידע וניסיון. המציאות החדשה מייצרת מצב בו מתמחה חדש נהנה מתנאים ושכר גבוהים יותר מתנאיו של העובדים הוותיקים אשר נדרש לחנוך וללוות אותו.

מדובר במצב בעייתי שכן העבודה במשרד מסודרת בצורה היררכית ולא ייתכן שעובדים יחולקו לדרגות שלא ישקפו את ההפרשים והתנאים בשכר.

המצב מייצר תסכול רב בקרב העובדים הוותיקים ופוגע בצביונו של המבנה הארגוני ההיררכי של החברה. לא ייתכן שמתמחה חדש וצעיר ישתכר במשכורת גבוהה יותר מזו של המתמחה הוותיק וייהנה מתנאים מתגמלים יותר .

אנו מבקשים פגישה עם הגורמים הרלוונטיים מטעמכם, על מנת להציע פתרונות למצב החריג והעגום שנוצר אשר מהווה עבורנו המתמחים והעובדים הוותיקים עוגמת נפש ותחושה עזה של חוסר שביעות רצון."