קריאה להדחת היו"ר וחברי הוועד ויציאה לבחירות חדשות בחברת פרטנר

עצומה זו היא יוזמה עצמאית של עובדי החברה בלבד , שנולדה מתוך תחושת פגיעה מתמשכת בזכויות העובדים ובתנאי העסקתם. אין לה כל קשר להנהלת החברה והיא אינה נעשית מטעמה או בתיאום עימה. 

עצומה זו אינה קוראת לביטול ועד העובדים - אלא להחלפת יו"ר וחברי הוועד, וקיום בחירות חדשות.

רשימת החותמים הינה אנונימית ותישמר באופן חסוי ולא תועבר בתוך החברה. השמות ישמשו רק לצורך הצגה לגורם משפטי או להסתדרות במידת הצורך ולא לשום גורם אחר.

ועד עובדים אמור להגן על העובדים. כאשר עובדים מפוטרים, זכויות נשחקות וקול העובדים אינו נשמע - האמון בוועד נשבר.

חשוב להדגיש כי מטרת עצומה זו אינה ביטולו של ועד העובדים בחברה, אלא דרישה להחלפת יו"ר וחברי הוועד וקיום בחירות חדשות, על מנת להבטיח ייצוג אמיתי והולם לעובדי החברה. 

בסיס קיומו של ועד העובדים הוא הגנה על העובדים ועל זכויותיהם. ועד שאינו עושה כן - יוחלף באמצעות בחירות.

אנו, עובדי חברת פרטנר החתומים על עצומה זו, מביעים בזאת אי אמון מלא ביו״ר ועד העובדים ובחברי הוועד הנוכחיים!!

ועד עובדים קיים כדי להגן על העובדים ולייצג אותם מול הנהלת החברה ולא לעשות יד אחת עם הנהלת החברה. כאשר ועד העובדים מפסיק למלא תפקיד זה ובמקום להגן על זכויותיהם, נאלם דום כאשר זכויות אלו נפגעות - נפגע האמון הבסיסי בין העובדים לבין נציגיהם. 

במערכת הבחירות לוועד הובטחו לעובדי החברה שקיפות, שמירה על זכויות העובדים, ביטחון תעסוקתי, קידום עובדים מתוך החברה ושיתוף העובדים בפעילות הוועד. אולם בפועל, עובדים רבים חשים כי הבטחות אלו לא קוימו והפכו לסיסמאות בלבד.

בתקופה האחרונה אנו עדים לשורה ארוכה של מהלכים הפוגעים בעובדי החברה, ביניהם:

• פיטורי עובדים במסגרת מהלכי התייעלות ללא מסלולי פרישה מרצון ראויים

• שינוי מודלי שכר באופן הפוגע בשכר העובדים

• פגיעה בבונוסים ובהשתתפות העובדים ברווחי החברה

• ביטול ופגיעה בפעילויות רווחה לעובדים לעומת השנים הקודמות 

• אי חלוקת מתנות לעובדים (ט״ו בשבט ומתנות ועד) בניגוד לנהוג בשנים קודמות

במקביל לכל זה, אנו למדים כי בסוף החודש החברה צפויה לחלק דיבידנדים לבעלי המניות, בעוד שעובדי החברה, אלו שבזכות עבודתם, מחויבותם והשקעתם נוצרו הרווחים, נותרים מאחור.

לא ייתכן שהחברה מחלקת דיבידנדים לבעלי המניות מחד, מפטרת עובדים מאידך והוועד שותק.

יתרה מכך, בזמן מלחמה כאשר העורף מותקף והעובדים מתמודדים עם מציאות מדינית ואישית מורכבת, מערכת החינוך סגורה, תושבי המדינה נדרשים להיכנס למרחבים מוגנים פעם אחר פעם בשעות היום והלילה, נשלח לעובדי החברה מכתב משותף החתום על ידי סמנכ״ל משאבי אנוש יחד עם יו״ר וחברי ועד העובדים, המחייב את כלל העובדים להגיע למשרדי החברה ללא התייחסות למצבם האישי, המשפחתי או הגאוגרפי של העובדים בזמן המלחמה.

מצב זה מעורר בקרב עובדים רבים תחושה קשה של טשטוש גבולות בין הנהלת החברה לבין הגוף שאמור לייצג את העובדים מולה.

כאשר ועד העובדים פועל בשיתוף עם ההנהלה במקום להגן על העובדים – הוא חדל להיות ועד עובדים והופך לחותמת גומי של ההנהלה .

כעובדי החברה אנו חשים כי הוועד אינו מייצג אותנו, ואינו רואה את טובתנו ובכך הוא חדל למלא את תפקידו כקו ההגנה של העובדים.

אנו, עובדי החברה, משלמים דמי חבר לוועד ולהסתדרות, אך בפועל איננו מרגישים כי הוועד מייצג אותנו או פועל בהתאם לרצון העובדים. 

ועד עובדים שאינו מגן על העובדים ואינו מייצג אותם אינו לגיטימי!

לאור כל האמור לעיל, אנו החתומים מטה דורשים:

1. הבעת אי אמון ביו״ר ועד העובדים ובחברי הוועד הנוכחיים.

2. סיום כהונתם של יו"ר הוועד וחברי הוועד הנוכחיים. 

3. קיום בחירות חדשות, הוגנות ושקופות לוועד עובדים אשר ייצג באמת את כלל עובדי החברה. 

ועד עובדים חזק מתחיל בעובדים שלא שותקים! אם גם אתם מרגישים שהגיע הזמן לשינוי חתמו והצטרפו לקריאה לבחירת הנהגת ועד חדשה שתייצג באמת את עובדי פרטנר. 

   שתפו עכשיו בפייסבוק

» יצירת קשר עם יוזמי העצומה