אמנה - כתב התחייבות למניעת אפליה בתעסוקה על פי גיל

אמנה – כתב התחייבות למניעת אפליה בתעסוקה על פי גיל

אנו החתומים מטה, מנהלי ובעלי חברות במגזר העסקי והציבורי, מנהלי כוח אדם, סמנכ"לים, נציגי חברות השמה, ציידי ראשים וכול מי שעוסק בגיוס עובדים ונמצא בעמדת מקבלי ההחלטות לגבי מועמדותם של עובדים חדשים, מתחייבים בזאת:

1. לבחון את מועמדותו של כול מועמד על פי יכולותיו המקצועיות תוך כדי התעלמות מוחלטת מגילו כמדד לבחירתו.
2. לא לפרסם הצעות עבודה המופנות לשכבת גיל מוגדרת.
3. לא לבקש ממועמד למסור את תאריך לידתו כתנאי לקבלת מועמדותו בטפסי הבקשה או במהלך ראיונות העבודה.
4. להימנע מהשימוש במונח Over Qualified  במטרה להסוות את הסיבה האמתית והיא גילו של המועמד.
5. לספק למועמד שסורב לתפקיד את הסיבה האמתית לאי קבלתו לעבודה.
6. לכבד את החוק לאיסור אפליה על פי גיל

התחייבות זאת נעשית בשמנו באופן פרטי ולא מחייבת את החברות אותן אנו מייצגים. יחד עם זאת, אנו מתחייבים לעשות את כול אשר ביכולתנו על מנת למנוע שאפליה על פי גיל תהווה מדד בחברתנו ועל מנת להעלות את המודעות לבעיה זו בקרב הקולגות איתם אנו עובדים.

אנו מודעים לכך שנציגי קבוצת "ארבעים ועובדים" ,המייצגים את אוכלוסיית מחפשי העבודה בני ה40 פלוס, שומרים לעצמם את הזכות לבצע מעת לעת סקר בקרב חבריהם ובמידה ויסתבר שמי מאתנו לא עומד בהתחייבות זאת, שמו יוסר מרשימת המתחייבים.

 https://www.facebook.com/groups/arbaimveovdim/

 https://www.facebook.com/groups/fortyandworking/

https://www.facebook.com/agediscrimination

* השימוש בלשון זכר הינו מטעמי נוחיות בלבד, ויש לקרוא את האמור בלשון זכר לפי העניין, כאילו נאמר גם בלשון נקבה.

אנו הפוליטיקאים, חברי הכנסת, שרים בממשלת ישראל ומועמדים לכנסת החתומים מטה מתחייבים גם כן לעשות כל שביכולתינו על מנת למנוע אפליה בגיוס עובדים בשל גילם. אנו מתחייבים ללחום למען אכיפת החוקים הקיימים ולחקיקת חוקים חדשים אשר יעודדו מעסיקים להעסיק מועמדים מבוגרים ויתריעו אותם מפגיעה באותם מועמדים אך ורק בשל גילם.