די לניצול עובדים.

במצב הנוכחי עובדים מוגדרים כעובד שעתי, על אף היותם עובדים במשרה מלאה וקבועה חודש בחודשו.

הגדרת עובד כשעתי יש בה ניצול לרעה ע"י המעסיקים ופוגעת בזכויותיו.

לא יתכן ששני עובדים יעבדו חודש בחודשו באופן מלא, אצל מעסיק אחד יחושבו זכויותיו לפי עובד חודשי, והשני ינוצל לרעה ושכרו יחושב לפי שכר שעתי.

הנה מספר דוגמאות על ההבדל בין עובד חודשי לשעתי.

שכר חודשי: השכר שנקבע בין המעסיק לעובד ללא תלות! במספר ימי עבודה או בכמות השעות.

גם כאשר בחודש מסוים יש פחות ימי עבודה עקב ימי חג, השכר יהיה זהה! לחודש עבודה מלא רגיל.

שכר שעתי: בחישוב שעתי סופרים את שעות העבודה בפועל שצבר העובד במהלך החודש ובסוף החודש מכפילים בתעריף השעתי שנקבע בין המעסיק לעובד, והתוצאה של מכפלה זו, זה השכר שהעובד יקבל עבור חודש עבודה.

1. דמי חגים: עובד במשכורת קבועה זכאי לשכר עבודה גם עבור ימי החג שחלים באותו החודש כבר מיום תחילת עבודתו מכיוון ששכרו משולם על בסיס חודשי קבוע, ללא! תלות במספר ימי העבודה בפועל בחודש.

לעומת זאת עובד שעתי זכאי לתשלום מלא בעבור ימי חג (9 ימים בשנה), רק! לאחר עבודה של 3 חודשים וזאת גם בתנאי! שלא נעדר מהעבודה יום לפני החג ואחרי החג.

2. פיצויים: לצורך חישוב פיצויים לעובד שעתי החישוב נעשה לפי הממוצע של שעות העבודה ב 12 חודשים האחרונים שקדמו לפיצויים ולהכפיל בשכר השעתי האחרון בתלוש המשכורת.

לעומת זאת עובד חודשי לצורך חישוב הפיצויים המגיעים לו, לוקחים את המשכורת האחרונה ומכפילים במספר שנות הותק.

3. דמי חופשה: המעביד חייב לשלם לעובד בעבור ימי החופשה, בסכום השווה לשכרו הרגיל.

לגבי עובד שעתי: יהיה שכר העבודה היומי כפול מספר ימי חופשה לחלק ל 90 כפול תעריף שעה ותוצאה של מכפלה זו לחלק בממוצע שכר של 3 חודשי העבודה אחרונים.

לגבי עובד חודשי: החיוב הוא פשוט יותר, לפי שכרו הקבוע.

4. דמי הבראה: זכאות לדמי הבראה מתקיימת רק לאחר שהושלם שנת עבודה מלאה.

עובד שעתי זכאי לדמי הבראה ביחס לוותק שצבר במקום העבודה, לעומת עובד חודשי שמקבל לאחר שנת וותק תשלום דמי הבראה מלא.

5. מחלה: לפי חוק ימי מחלה כל עובד צובר 1.5 ימי מחלה בעבור כל חודש.

היום הראשון לא מזכה בתשלום כלל, יום השני והשלישי מזכים ב50% ושאר הימים תשלום מלא.

עובד חודשי: מקבל בעבור כל! ימי המחלה.

עובד שעתי: ימי המנוחה השבועיים והחגים אינם נחשבים לחלק מתקופת המחלה.

כולם! מתבקשים לחתום ולשתף, כי זה נוגע לכולנו באופן ישיר או עקיף.

(גם מי שעובד חודשי, יתכן שבניו וקרוביו יפגע ע"י מעסיק אחר ויוגדר כעובד שעתי, ובכך יפגעו זכויותיו).