צמצום היקף הפנסיה התקציבית במשרד הביטחון ושקיפות תקציבית

תקציב הביטחון במדינת ישראל הוא הסעיף התקציבי הגדול ביותר בתקציב המדינה. כ-15% אחוזים מתקציב המדינה, שהם כ-67 מיליארד שקלים, מושקע בביטחון המדינה מדי שנה. 

רוב ההוצאות של מערכת הביטחון (53% מהתקציב) הן הוצאות שכר, שעיקרן הוא תשלום הפנסיות ליוצאי מערכת הביטחון.

כיום, הפנסיה שמקבלים יוצאי מערכת הביטחון מתחלקת לשתיים, הישנה שאינה נהוגה עוד – הפנסיה התקציבית, פנסיה שמשולמת על חשבון תקציב הביטחון לאורך כל חייו של הגמלאי, והפנסיה החדשה (נכנסה לתוקף ב-2004) – הפנסיה הצוברת, פנסיה זו מורכבת מהפרשת סכום מסוים הן של העובד והן של המעסיק בכל חודש ולאחר הפרישה זהו סכום הכסף המהווה את הפנסיה.

המעבר מפנסיה תקציבית לפנסיה צוברת התרחש לאחר שתקציב הביטחון לא יכול היה להכיל עוד את ההוצאות ההולכות וגדלות של גמלאי צה"ל, במיוחד לאור העובדה שהם יוצאים לגמלאות בגיל צעיר מאד יחסית (45, לעומת גיל הפרישה במשק שעומד על 67).

כיוון שפורשים בגיל צעיר יחסית, אין לפורשים מהצבא בעיה להשתלב בעבודה חדשה במשק, ולהרוויח משכורת בנוסף לפנסיה. 

המצב אינו דומה בקרב הפורשים מעבודות במשק, שבשבילם הסיכוי למצוא עבודה נוספת אפסי בשל גיל הפרישה המאוחר.

אף על פי שמשרתי קבע חדשים אינם זכאים יותר לפנסיה תקציבית, היא עדיין משולמת מדי חודש בחודשו לגמלאים רבים שפרשו לפני תיקון החוק (כפי שהוזכר, עד סוף חייהם), ולמעשה מהווה נטל כבד על תקציב המדינה בכלל והביטחון בפרט.

אם גם אתם חושבים שנדרש שוויון ואחידות בין כל אזרחי המדינה - הצביעו והשפיעו!