אפליית נשים בשכרן

אנו תלמידי כיתה י'ב, ובמסגרת עבודת המחקר שלנו באזרחות בחרנו לחקור את אפליית הנשים בשכרן בשוק העבודה.

על פי נתונים שפורסמו בשנת 2015, השכר הממוצע של נשים עומד על 68% משכר הגברים.

כיום, נשים מקבלות שכר נמוך יותר מעמיתיהן הגברים על אף שהן מבצעות אותה עבודה באותם תנאים בניגוד לחוק 'חוק שכר שווה לעובד ולעובדת' אשר בא להבטיח שוויון בשכרם של נשים וגברים.

אנו מקווים שבעקבות העצומה נעלה מודעות לאפליית הנשים ונוביל לאכיפה מוגברת של החוק בשאיפה לשיוויון.

המודעות תוביל נשים רבות יותר ויותר לדרוש את מה שמגיע להן. מקרה המייצג את ההשפעה של מודעות החוק התרחש ב2004 בחברת כלי בית ידועה גילתה איזה המועסקת בחברה כיועצת כלי עבודה כי היא מקבלת 3500 ש"ח בעוד עמיתה לעבודה מקבל על אותה המשרה בדיוק שכר של 6000 ש"ח.העובדת פנתה למעסיקים שלה על מנת לדרוש את מה שמגיע לה אך נתקלה בסירוב והתפטרה. 

העובדת פנתה לבית המשפט, ובמהלך משפט שנערך בו החברה המובילה לא הצליחה להוכיח כי יש הבדלים במשרה או בכישורים של העובד והעובדת, הצליחה לעובדת לקבל את מבוקשה וקיבלה זכאות לפיצוי בסך 6,944 ש"ח זאת בעקבות 'חוק שכר שווה לעובד ולעובדת'.