הגברת האכיפה כנגד העוברים על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה

 למרות החקיקה המתקדמת בכל הנוגע לזכויות עובדים, וחוק שוויון בעבודה, בישראל קיימת תופעה רחבה של אפליה במקומות עבודה על רקע של גיל מבוגר שקוראת על ידי מעסיקים באופן בוטה ותוך אי-ציות לחוק. מגמת אפליה זו מחוזקת על ידי חוסר אכיפה אפקטיבית של חוקי זכויות העובדים על ידי הרשויות.

האפליה המוצגת הנ"ל נקראת אפליה אסורה, אשר אסורה בעולם העבודה היא נובעת ממתן יחס שונה לאדם על רקע: מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, הפרייה חוץ גופית, טיפולי פוריות, גזע, גיל, הורות, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה, תמיכה במפלגה או שירות מילואים. החוק אוסר להפלות אדם מהטעמים הנ"ל בקבלה לעבודה, בתנאי העבודה, בקידום בעבודה, בהכשרה או השתלמות מקצועית, בפיטורים או פיצויי פיטורים ובהטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה. חשוב להבטיח כי כל אדם, באשר הוא אדם, ירגיש נוח במקום עבודתו, ימצה את יכולותיו הטמונות בו ויינתן לו שוויון ההזדמנויות המובטח על פי חוק.

סוגי הזכויות בהן האפליה האסורה פוגעת הן זכויות חברתיות כלכליות, זכויות שהמדינה מעניקה בנוסף לזכויות הטבעיות בתחום הכלכלי, חברתי, חינוכי, בריאותי ועוד. זכויות אלה הן זכויות "גמישות" אשר כל מדינה בעצמה רשאית להחליט את גבולותיהן, בהתאם להשקפת עולמה. מטרת זכויות אלה היא סיפוק רמת חיים סבירה ונאותה לתושבי המדינה.

הזכות הספציפית אשר נפגעת בתוך סוג זכויות אלו היא, הזכות לעבודה: זכויות עובדים ותנאי העסקה. לפי זכות זו, המדינה אחראית לספק לאזרחיה תנאי עבודה הוגנים/הולמים הכוללת את הזכויות הספציפיות הנגזרות מהזכות לעבודה. לדוגמא: יום עבודה מוגבל בשעות עבודה, יום מנוחה שבועי ושעות מנוחה, שכר הוגן/שכר מינימום, שכר שווה עבור עבודה שווה, הגנה מפני אבטלה, הגנה מפני פיטורים שרירותיים, זכות השביתה: זכות העובדים לשבות למען שיפור תנאי עבודתם, מתן תנאי עבודה סבירים.

הגברת האכיפה תוביל לצמצום התופעה. עזרו לנו להשיג את המטרה!!