הצעה לשינוי חוק

לפי סעיף 4 בחוק ''גיל פרישה'' ניתן לחייב אדם לפרוש מעבודתו עם הגיעו לגיל 67.

עם ההתפתחויות בתחומי הרפואה והטכנולוגיה והארכת תוחלת החיים, מבוגרים רבים מעוניינים ונמצאים כשירים להמשיך לעבוד גם אחרי גיל הפרישה. לפרישה כפויה יש השפעה על בריאותם הנפשית של קשישים, העבודה מעניקה לאנשים רבים תחושת משמעות ותכלית ומעלה את הדימוי העצמי והמוטיבציה, בנוסף היא מהווה מוקד חברתי עבור רבים.

לפי כתבה שפורסמה ב''כלכליסט'' בשנת 2014 חובת הפרישה מנוגדת לחוק שיוויון ההזדמנויות בעבודה, לפי חוק חוק שיוויון ההזדמנויות בעבודה תשמ''ח 1988 סעיף 2 א "לא יפלה מעסיק בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת {...} גילם'', פרישה כפויה בגיל 67 היא פגיעה בזכותם של קשישים לשוויון.

אילוץ לפרוש מהעבודה בטרם עת, מעבר לקשיים הכלכליים שהוא עלול להביא איתו, פוגע בזכותם של קשישים לשוויון ויכול לגרום לתחושת חוסר מסוגלות ותכלית, דכאון ונתק חברתי ובכך להגביר את בדידותם של קשישים רבים.

בחתימה על עצומה זו אתם תומכים בשינוי חוק "גיל פרישה" ובביטול כפיית פרישה בגיל 67.